近年来，黄埔海关离退休干部办公室聚焦新形势老干部工作新要求，抓实班子建设、制度建设、队伍建设，着力打造用心用情、勇于担当、敢为先锋的工作队伍，进一步夯实做好新时代老干部工作的组织保障。

　　抓班子建设促责任担当。一是夯实政治根基。持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，深化及时跟进学、把握重点学、务求实效学、创新形式学、成果转化学的“五学”模式，推动党的二十届三中全会精神、党章党规党纪入脑入心、见行见效。二是锤炼担当意识。秉持围绕中心、服务大局的理念，将解决实际问题作为工作的突破口，领导班子注重在攻坚克难的过程中凝聚共识、汇聚合力，有始有终、保质保量地完成每项工作任务。三是加强廉政建设。纵深推进全面从严治党，构建知责、履责、督责、尽责的“责任闭环”体系，强化对“一把手”和班子成员的监督，落实“一岗双责”，促进全面从严治党“两个责任”协同推进。

　　抓制度建设促工作规范。一是聚焦年度工作主题。坚持每年制订“作风建设年”“基础建设年”“质量提升年”等年度工作主题，推动工作从“被动应对”到“主动破题”的积极转变。二是实行工作项目化管理。每年初制定年度重点工作项目表和路线图，平时关注跟踪工作进度，利用每周工作例会进行督促讲评，坚持周周有提示、月月有小结、年年有回顾，做到“任务清单化、责任具体化、时间节点化”。三是坚持用制度管人管事。建立健全党务联络员制度、微信群管理办法等多项内部管理制度，形成用制度管人、按制度办事的良好氛围。

　　抓队伍建设促能力提升。一是注重作风养成。每年定期开展“处室作风纪律建设月”活动，强化平时作风纪律养成，抓在经常、久久为功，规范工作秩序。二是注重能力培养。汇编《老干部工作常用政策汇编》，加强实务培训，推动干部成为老干部工作的行家里手。针对近年老干部工作遇到的新情况新问题新挑战，先后组织10余场专题培训和研讨，促进干部更新观念、开阔视野、提升能力。三是注重关心关爱。广泛开展谈心谈话活动，积极主动、慎重妥善地处理好干部思想动态问题。精心安排传帮带，教路子、压担子，为干部成长成才创造条件、搭建舞台。